劳动法62条规定:“产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。”
       《女职工劳动保护规定》第八条:
        1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
       2、难产,增加产假15天。
       3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
       4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
       5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
       6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
       根据以上规定,法定的产假期为98天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过98天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

1、可以休多长时间的产假?

2、流产有产假吗?

3、产前检查工资照发!

4、谁为我的产假买单?

5、老公的护理假,有木有?

6、生育二胎的女职工也有产假?

7、上班期间哺乳假!

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”

1、不被辞退的权利
       1)《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
       2)《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
       3)女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
2、劳动保护的权利
       1)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
       2)女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
       3)怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
       4)怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。

       如果女职工违反了计划生育政策,可以休产假,但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴。具体的政策根据所在单位的规章制度而异。

       对上班族准妈妈来说,只有正确处理产假与工作的关系,事先做好职场上的准备,才能让产假安然度过,完美回归职场。如何才能正确处理产假与工作的关系,达到既照顾好孩子又能在职场占得一席之地的最好结果?

1、请产假把握重点

       家庭经济方面:如果是双薪家庭,突然失去部分收入,又增加了宝宝的开销,能负担得起吗?有没有买房、买车的贷款压力?

       情绪管理方面:准妈妈身兼二职,既要照顾家又要在职场上打拼,本来就已经身心俱疲了,但宝宝绝对是个天使般的魔鬼,当他闹情绪时,你是否有足够的EQ与IQ来面对?

       职场竞争方面:产假越久,对工作越感到生疏,回到职场出现的落差越明显,你是否有能力弥补这一落差?如果不能,你又有什么解决方案?

       公司运营方面:公司运营状态如何,对员工的各种福利待遇会有所不同,所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。

       亲子关系:除了你自己之外,有无合适的人选照顾宝宝?交给保姆放心吗?为了工作,肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光,你能舍得吗?

       如今,让职场上的妈妈们坚持母乳喂养是件难度非常大的事。为此,许多妈妈在产假将要结束的时候,不得不开始试着让宝宝断母乳,难道工作与母乳喂养无法兼顾吗?回答是否定的。解决这个难点的关键在于是否能好好保存母乳。让我们一起来学习吧!
       妈妈上班前1—2周,开始给宝宝打心理“预防针”,根据妈妈上班后的作息时间,调整、安排好宝宝的哺乳时间,给宝宝一个适应过程。
       可以提前1—2周挤出一些母乳储存备用,将挤出的母乳装至容器内冷冻或冷藏保存。
       准备好吸奶器及储奶用具——最好使用适宜冷冻的、密封良好的塑料制品,如母乳保鲜袋,其次为玻璃制品,最好不要用金属制品,母乳中的活性因子会附着在玻璃或金属上,降低母乳的养分。
       在上班前将母乳挤出储存,并在容器外贴上挤奶的日期及时间,这样便清楚地知道母乳保存的期限。即使再忙,妈妈也要保证每3小时吸一次奶。将吸出的奶暂时冷藏储存,回到家要尽快让宝宝吃掉或送至冰箱冷藏。

       案例:生完孩子不想工作
       吴女士是某电视台编导,3年前32岁的她终于迎来了自己的宝宝。为了让孩子有个安全稳定的生长环境,吴女士决定暂时停止工作,在家养育孩子。3年后,孩子终于可以上幼儿园了,吴女士也重新开始了工作。可是她发现,回到熟悉的工作岗位居然找不到以前游刃有余的感觉了:不能适应紧张的工作节奏,与同事沟通起来也有困难,同事们挂在嘴边的新名词自己一无所知,新来的同事都不认识,工作之余别人有说有笑,自己却被晾在一边,反而成了不知所措的职场新人。
       其实吴女士的经历在全职妈妈中是很常见的,有人把它称作“产假后休克”。

锦囊妙计助您完胜“产假后休克”
           妙计1、宽容对待岗位变化。
       妙计2、懂得“求助”。
       妙计3、多和同事沟通。

       妈妈们产后在围着孩子转的同时,可以及时更新自己的专业知识,保证知识系统及时输入新鲜血液,也可以通过微博、QQ、微信这些沟通工具及时关注同事们的工作动态,了解公司的发展动态。减少对脱职场的疏远感,尽早复苏!

       产假,职场路上必不可少的小插曲,给我们带来烦恼、痛苦、快乐……但是它的存在为我们的职场生活添加了一份色彩,让我们的人生舞台演绎的更加绚丽。愿每一位职场准妈妈走好“产假”路,轻松搞定您的孩子,您的事业,您的产假!

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